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電腦能力：PPT、思維導(dǎo)圖數(shù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富。
了解傳統(tǒng)電商公司，熟悉掌握“研發(fā)生產(chǎn)銷售供應(yīng)鏈”一體的品牌方公司制度、流程、培訓(xùn)的核心要素及意義。
崗位職責(zé)：
1、組織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;    
2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;    
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和貫徹落實(shí)各相關(guān)部門各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;    
4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;    
5、配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;    
6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;    
7、與各部門緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;    
8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;    
9、按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作; 
10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔; 
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;    
12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

任職資格：
1、25-33歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有限，連續(xù)2年以上300人以上企業(yè)培訓(xùn)同崗工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的文書功底能力，擅長(zhǎng)制度、公文的編寫，辦公軟件操作熟練。
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，人際理解力，執(zhí)行能力，分析解決問(wèn)題能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
4、熟悉商務(wù)接待流程工作經(jīng)驗(yàn)，特別是政府方向。
5、具有較強(qiáng)的影響力,善于團(tuán)隊(duì)及組織協(xié)調(diào)。強(qiáng)烈的主人翁精神，積極主動(dòng)，有責(zé)任心。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！