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一、崗位核心職責(zé)： 
1、統(tǒng)籌招聘渠道落實維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)新招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)制定年度、月度招聘計劃，總結(jié)月度、年度招聘達(dá)成并形成報表； 
3、結(jié)合生產(chǎn)車間產(chǎn)量進(jìn)行人力需求評估，形成人力需求分析報表；
3、建立完善招聘流程和招聘體系；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、監(jiān)督執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、安置工作；
6、負(fù)責(zé)重點崗位招聘；
7、招聘組團(tuán)隊管理。
二、任職要求： 
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類專業(yè)； 
2、有五年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗，且有兩年以上招聘主管經(jīng)歷； 
3、數(shù)據(jù)敏感度高，善于人工成本分析，能適應(yīng)出差
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！