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崗位核心工作：
1.統(tǒng)籌公司的人力資源工作，包括人才選用育留等，確保人才滿足公司業(yè)務(wù)需求；
2.作為核心的變革管理者，推動(dòng)公司各項(xiàng)管理機(jī)制、流程的建設(shè)和落地；
3.帶好HR團(tuán)隊(duì)，持續(xù)不斷提升HR能力，讓HR成為業(yè)務(wù)的核心主力。
崗位招聘主要要求：
1. 專業(yè)，有三年以上制造型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)
2. 懂業(yè)務(wù)，能夠理解各種業(yè)務(wù)線條，能夠明白其中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，并在薪酬設(shè)計(jì)上體現(xiàn)其理解
 3. 溝通能力，親和力強(qiáng)，愛(ài)聊天，喜歡上網(wǎng)。愿意與不同崗位的員工交流相處
 4. 作為團(tuán)隊(duì)HRBP存在能夠發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，跟總經(jīng)理保持良好溝通，改善團(tuán)隊(duì)的氣氛和問(wèn)題。
 5、對(duì)自我要求較高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并不斷嘗試新辦法來(lái)提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。


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