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崗位職責
主要負責員工招聘、績效考核、培訓、薪資管理、社會保險等人力資源板塊，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系；
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略建立及完善招聘管理程序，編制年度招聘計劃以及招聘預算，負責公司人才庫的建立，做好人才儲備工作。 
2、進行員工招聘、入職培訓、考核、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等工作以建立高效團隊； 
3、跟進員工事務(wù)（勞動合同、社保、勞動關(guān)系、工傷）及員工動態(tài)了解等輔助性工作，并及時反饋相關(guān)信息，負責梳理、維護部門職責、組織架構(gòu)圖、崗位說明書項目工作； 
4、負責員工績效、薪酬體系、福利體系方案的制定與落實執(zhí)行； 
5、建立和諧員工關(guān)系，推進公司企業(yè)文化，規(guī)避用工風險，幫助員工制訂個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，政府公共關(guān)系的維護及推進等并定期進行員工面談反饋相關(guān)員工信息； 
6. 負責維護人事檔案資料，建立并及時更新員工檔案，做好動態(tài)統(tǒng)計；
7、開展培訓開發(fā)工作，包含入職培訓和在崗培訓。
8、對公司新入職人員進行背景調(diào)查，確保每一位入職公司的人員學歷背景、工作經(jīng)驗的真實性；

任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 語言要求： 普通話,廣東話-熟練1、熟悉績效管理，能獨立開發(fā)且編制各部門及各崗位的績效考核，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家和所負責區(qū)域的各項勞動法規(guī)和相關(guān)人事政策；
3、熟悉辦公軟件的使用
4、溝通表達能力良好
5、認同公司的企業(yè)文化
6、有人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上經(jīng)驗
7、高度的責任心，做事積極主動；有親和力；熱愛學習 

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！