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崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)員工招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資管理、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源板塊，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系；
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略建立及完善招聘管理程序，編制年度招聘計(jì)劃以及招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才庫的建立，做好人才儲(chǔ)備工作。 
2、進(jìn)行員工招聘、入職培訓(xùn)、考核、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等工作以建立高效團(tuán)隊(duì)； 
3、跟進(jìn)員工事務(wù)（勞動(dòng)合同、社保、勞動(dòng)關(guān)系、工傷）及員工動(dòng)態(tài)了解等輔助性工作，并及時(shí)反饋相關(guān)信息，負(fù)責(zé)梳理、維護(hù)部門職責(zé)、組織架構(gòu)圖、崗位說明書項(xiàng)目工作； 
4、負(fù)責(zé)員工績效、薪酬體系、福利體系方案的制定與落實(shí)執(zhí)行； 
5、建立和諧員工關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，政府公共關(guān)系的維護(hù)及推進(jìn)等并定期進(jìn)行員工面談反饋相關(guān)員工信息； 
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)人事檔案資料，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)；
7、開展培訓(xùn)開發(fā)工作，包含入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
8、對(duì)公司新入職人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保每一位入職公司的人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性；

任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 語言要求： 普通話,廣東話-熟練1、熟悉績效管理，能獨(dú)立開發(fā)且編制各部門及各崗位的績效考核，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉國家和所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人事政策；
3、熟悉辦公軟件的使用
4、溝通表達(dá)能力良好
5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化
6、有人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)
7、高度的責(zé)任心，做事積極主動(dòng)；有親和力；熱愛學(xué)習(xí) 

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！