對于求職者來說，想要成功殺出面試重圍，找到一份靠譜的工作不是件容易事兒，所以必須要事事謹慎。在入職之前，有幾件事情一定要向企業(yè)HR問清楚，以免進了公司才發(fā)現和自己的預期不符，耽誤功夫又影響心情。
那么，有哪些事情必須在入職前就問清楚呢？
1、 工作時間
雖然現在市場上，大部分企業(yè)都實行早九晚六的工作時間制度，但還是有少數企業(yè)不一樣的，如果你沒問清楚就同意入職，工作了幾天才發(fā)現公司是單休，那你就比較被動了。
2、 日常工作內容
你應聘的時候，招聘信息上都有對應崗位的日常工作內容簡介，但是并不是很完整，所以在入職之前，需要向面試領導問清楚自己入職后的日常工作內容包括哪些，看看是否在自己的承受范圍之內。以防正式上班時領導把大量的工作丟給你做，壓榨的你喘不過氣。
3、 具體的薪資
對于剛畢業(yè)的大學生來說，他們沒有太多的面試、從業(yè)經驗，在涉及到薪資架構的時候就比較茫然，不明白稅前稅后的薪資差別和實習期薪資減量原則等，導致薪資發(fā)放時發(fā)現數額和自己認為的有差距，心理上無法接受。
4、 試用期多久
每個員工入職后，都回有一個階段的試用期限，用以員工和公司之間互相考察。一般來說實習期的薪資為總額的80%，期限也有勞動法所對應的時常界定來判斷，不過多問一嘴沒壞處，省的HR在試用期上給你挖“坑”。
5、 上級領導是誰
工作和哪位領導對接匯報？這是比較重要的問題，如果你的工作需要和好幾位領導對接匯報工作，沒有一點發(fā)言權。那么小編建議還是好好考慮下在決定是否要入職了，因為這種復雜的工作流程一般人承受不了。
對于即將入職的勞動者來說，以上5件事情最好在入職之前就問清楚，以免等進入公司后才發(fā)現有很多不如人意的地方，導致自己進退兩難。
