找工作這件事上，不少畢業(yè)生感到頭涼——工作經(jīng)驗為零，哪有企業(yè)要我這個小白？為解決這個問題，于是紛紛“美化”簡歷。
畢竟不是每個人在校期間都是“優(yōu)秀班干部”、“社團干部”；也不是每個人都有參過賽拿過獎，有漂亮的在校經(jīng)驗；即使實習(xí)過，微不足道的實習(xí)經(jīng)歷，也不是誰都能提取出含金量較高的經(jīng)驗。
而企業(yè)招聘的崗位要求中，即使招畢業(yè)生，也有一定的要求，并且這一塊香饃饃大把人擠著要，而能力不足以匹配的不在少數(shù)，只好夸大簡歷充分：虛假的“獲獎榮譽”；虛構(gòu)的工作經(jīng)驗和時間；職位“張冠李戴”等。
企業(yè)的hr每天面對無數(shù)應(yīng)聘者，早已閱人無數(shù)，拿著這種簡歷，只要對方問幾個問題就露出馬腳，分分鐘暴露自己的不誠信，好工作也失之交臂，反而得不償失。
簡歷不經(jīng)過包裝美化，就不能找到好工作了嗎？
其實不然，hr在對你完全沒有了解的情況下，只能通過簡歷來初步判斷你，他們關(guān)心的不是你的經(jīng)驗，而是你的能力，他們需要看的一般是這幾點：
1、準(zhǔn)確的職位定位
工作經(jīng)驗不需要多高大上的內(nèi)容，哪怕只是一個看似簡單的助理崗，也有很多人搞不清楚助理的工作具體做什么，寫了一堆看似華麗的內(nèi)容，卻華而無實。
2、高質(zhì)量的工作完成度
剛開始大家接觸的工作都是瑣碎的雜事，但簡歷上不能這么寫啊。
工作準(zhǔn)時完成只是基本條件，執(zhí)行任務(wù)的過程中，你是否有自己的自主思維，是否善于利用資源，用了什么方式高質(zhì)量地完成，并且取得超過預(yù)期的成效……
這些都是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的有利條件。
3、總結(jié)經(jīng)驗的能力
這不僅僅是職場新人容易忽視的，甚至多數(shù)職場老人也不重視總結(jié)。任務(wù)接到手就擼起袖子干，做完就交差，從來不回顧，工作中的難點、疑點、痛點，直到下一項任務(wù)……
行動力快是好事，但在執(zhí)行之前應(yīng)有初步的規(guī)劃，過程中要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，完成任務(wù)后應(yīng)及時復(fù)盤，將中間的問題一個個突破，這比盲目工作多年的經(jīng)驗還有用，到了簡歷上，還怕沒有東西可寫嗎？
4、真誠、踏實的品質(zhì)
很多求職者一份工作做得不好就換，換了不喜歡就再跳，間隔時間都非常短，容易給人感覺浮躁，即使找到了好工作，也會因為瑣碎的小事而辭職，這是最浪費時間的，隨著時間的推移，多年后無法建立自己的核心競爭力。
有些人卻愿意沉下心來，認(rèn)真地分析自己的能力和目標(biāo)崗位的要求，甚至帶著崗位計劃書去面試，即使對企業(yè)的分析都是錯的，但在面試官眼里，卻是最打動人心的。
小編認(rèn)為，與其花時間去包裝簡歷，不然先花時間審視自己，分析目標(biāo)崗位，提高能力去與之匹配。不然即使簡歷做得再完美，對企業(yè)來說也只不過廢紙一張，多不值得。
