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崗位職責(zé)
1、參與制定人力資源體系設(shè)計(jì)及規(guī)劃；
2、參與人才發(fā)展、組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘配置等工作；
3、賦能管控所轄的業(yè)務(wù)部門，協(xié)助解決業(yè)務(wù)在人力資源層面的問題。
4、補(bǔ)充做好人力資源體系設(shè)計(jì)及規(guī)劃，提升BP團(tuán)隊(duì)的工作成效，提升客戶思維、賦能管控
任職要求
1、30-40周歲，管理相關(guān)專業(yè)，具備7年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備人力資源全模塊的經(jīng)驗(yàn)及技能，人力資源體系設(shè)計(jì)及規(guī)劃的能力，具備很好的協(xié)調(diào)及溝通能力
3、有咨詢公司的經(jīng)驗(yàn)，或具備先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)理念優(yōu)先
4、在500人以上企業(yè)擔(dān)任過人資經(jīng)理或人資專家崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！