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崗位職責：
1、負責職能部門及生產(chǎn)部門的人員招聘；
2、負責入職培訓，進行關鍵崗位人才培養(yǎng)，含入職培訓、干部培養(yǎng)等內(nèi)容；
3、負責員工考勤統(tǒng)計及薪酬計算；協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬制度；
4、組織開展績效考核工作，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)；協(xié)助設計、實施和優(yōu)化績效考核體系；
5、開展企業(yè)文化建設，組織策劃各類企業(yè)文化活動；
6、協(xié)助上級領導編制公司部門職責、崗位編制、人員配置等工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、漢語言文學或相關專業(yè)；
2、至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通2-3個人力資源管理模塊；
4、具備良好的公文寫作能力；
5、能熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強，能承受一定的工作壓力。


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