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人力資源總監(jiān) 10-20K元/月 有料
該崗位平均薪資 5752元/月

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):20-99人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

    2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

    3、 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況。

    4、 負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情。

    5、 負(fù)責(zé)組織公司重大會議、重大活動的協(xié)調(diào)工作。

    6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作(內(nèi)容包括:規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時了解員工心理動態(tài)、了解員工對企業(yè)文化的理解、及時對員工做思想工作,穩(wěn)定員工心態(tài),提高員工的價值觀、認(rèn)同感)。

    7、 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

    8、 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源中心部門工作程序,并組織實施。

    9、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案,對績效考核體系進(jìn)行評估,及時調(diào)整考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容,使績效考核管理有效運行。

    10、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

    11、 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

    12、 有施工單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
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