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主要負(fù)責(zé)合理利用和管理人力資源，進(jìn)行人事活動(dòng)的計(jì)劃與協(xié)調(diào)工作。其主要職責(zé)有：
1、對(duì)企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃，包括所需人力資源規(guī)模、員工工作經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求和品德標(biāo)準(zhǔn)等等；
2、制定詳細(xì)的員工手冊(cè)、招聘制度，進(jìn)行績(jī)效考核、員工考勤、員工培訓(xùn)等工作；
3、通過(guò)多渠道進(jìn)行員工招聘并篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)進(jìn)行面試；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的合同簽訂與管理，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，對(duì)外需要與勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行溝通；
5、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期考核，審核入職員工的相關(guān)信息是否屬實(shí)；
6、負(fù)責(zé)員工的離職、辭職、辭退等相關(guān)手續(xù)辦理
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！