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薪酬績效主管 10-15K元/月

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  • 1周前

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  • 1年

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):計算機軟件
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1.負責(zé)優(yōu)化公司薪酬、績效考核體系和相關(guān)制度,梳理流程,推動落地和實施;
    2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,定向進行短期激勵、長期激勵的設(shè)計,促進業(yè)務(wù)實現(xiàn)目標(biāo)。
    3.定期分析薪酬福利體系情況,提出薪酬福利體系調(diào)整策略。
    4.負責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善。
    5.負責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位的績效考核指標(biāo)庫;
    6.負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對考核結(jié)果進行分析,為人才梯度、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù);
    7.根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)和指標(biāo),組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各中心/各部門開展內(nèi)部的目標(biāo)分解,評價方案的制定和數(shù)據(jù)口徑的確認,數(shù)據(jù)收集的組織和監(jiān)督、審查、稽核;
    8.組織指導(dǎo)各中心/各部門績效考核、績效管理、績效改進,配合并指導(dǎo)部門負責(zé)人對部門內(nèi)部員工的績效指導(dǎo)和績效面談,根據(jù)公司整體績效管理情況,進行持續(xù)的優(yōu)化,提出改進意見并監(jiān)督落實。
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