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1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
8、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！