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崗位職責(zé)：

1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，配合業(yè)務(wù)發(fā)展實際需求，具體實施人才吸引、招聘、甄選工作；

3、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；

4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或深入學(xué)習(xí)過HR系統(tǒng)知識優(yōu)先；

2、3年以上人力實操經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者游戲企業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通人力資源日常管理工作流程，對招聘管理、員工關(guān)系等方面有實踐經(jīng)驗及高度認(rèn)知；

4、有親和力，思維靈活，情商高，具備**的溝通表達能力及解決問題的能力，責(zé)任感和抗壓能力強；

5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！