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崗位職責：1、根據(jù)整理戰(zhàn)路和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)路規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體制，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面；3、向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，高效、及時的完成招聘任務。5、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。6、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引**人才和團隊加盟公司。7、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實；8、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務；9、**部門及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化。任職條件：1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷；2、年齡23-39歲以內(nèi)，有同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉并掌握職責范國內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的人際關(guān)系處理能力，能指導下級工作；4、具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
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