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1：負(fù)責(zé)公司日常人事、行政工作的計劃、人員分工、落實、跟進(jìn)、反饋、總結(jié)等全面統(tǒng)籌管理工作。

2：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè)、各類會議、文化活動的組織。

3：根據(jù)用人部門的需求做好招聘計劃，按期完成階段性招聘工作。

4：協(xié)助培訓(xùn)部門做好公司培訓(xùn)工作的組織。

5：嚴(yán)格把控人工成本、日常行政費用預(yù)算與管理。

6：審核員工考勤、勞動合同、入離職手續(xù)辦理、人員異動、社會保險的辦理。

7：負(fù)責(zé)公司安全問題及員工安全培訓(xùn)。

8：負(fù)責(zé)公司公文的起草、發(fā)放落實、跟進(jìn)工作，檔案管理、公章使用監(jiān)督。

任職資格：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

【晉升發(fā)展】

1、公司有效利用內(nèi)部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對性的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，以提高員工的 知識、任職能力和績效水平；

2、公司擁有完善公平的考核晉升機制，95%以上的管理層是從內(nèi)部員工提拔，對一些關(guān)鍵崗位，公司實行內(nèi)部競聘制度，在機會面前實現(xiàn)人人均等。

3、公司為每位員工提供良好的發(fā)展平臺，許多員工都是從應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司，利用公司發(fā)展平臺，提升自己晉升為主管，并成長為經(jīng)理、總監(jiān)，創(chuàng)造了一個又一個人才成長的奇跡。

【福利待遇】、

1、包食宿。

2、提成（績效獎）+年終獎+全勤獎+工齡獎+**員工獎+法定節(jié)假日福利+傳統(tǒng)節(jié)假日禮品+不定期旅游、拓展、培訓(xùn)等福利。

3、良好的職業(yè)晉升及職業(yè)發(fā)展空間，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)(可接受**應(yīng)屆畢業(yè)生)。

4、購買社保。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！