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職位描述
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、完善公司的績效與薪酬方案；
任職要求
1.可接受應屆畢業(yè)生，20~35歲，有1年以上人事工作經(jīng)驗（電子考勤、人事檔案管理、入場離職手續(xù)辦理、一線員工外出招聘等）優(yōu)先考慮；
2、高中或中專以上學歷，能熟練操作word、excel辦公軟件，熟悉辦公設備使用；
3、此職位必須服從管理要求，勤奮好學，能隨時配合和協(xié)助人事經(jīng)理的日常工作；
4、能保證在員工活動（生日聚會）、招聘、培訓等特殊情況下適當?shù)募影嘁�求�?br/>聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！