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崗位職責(zé)
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施；
3、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新；
4、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率；
5、建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃及培訓(xùn)計劃；
7、培訓(xùn)實施及跟進(jìn)，評估培訓(xùn)結(jié)果；
8、通過培訓(xùn)，提出合理化建議；
9、協(xié)助處理部門內(nèi)其他行政人事工作及上級安排的其他工作事項。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證優(yōu)先；
2、3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選；
4、性格開朗，溝通能力佳，具備**的人際關(guān)系處理能力；
5、抗壓能力強，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！