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績效專員 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 5888元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度;

    2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;

    3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

    4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

    5.負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

    6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

    7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
    任職要求
    1.具有電器行業(yè)1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

    2.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

    3.具備良好的邏輯思維能力,能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因,從而解決問題;

    4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

    5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

    6.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績效考核的流程與方法;
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