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崗位職責(zé)
1、年度/月度預(yù)算：（1）年度葉片產(chǎn)業(yè)公司人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。（2）年度/月度葉片產(chǎn)業(yè)公司部門預(yù)算的統(tǒng)籌編制工作。
2、招聘管理：根據(jù)部門需求進(jìn)行年/月度人員招聘計(jì)劃編制與執(zhí)行，選擇招聘渠道，進(jìn)行人員招聘，進(jìn)行篩選及初試工作，月末編制招聘報(bào)表。
【要求：①年度招聘計(jì)劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員招聘計(jì)劃；②月度進(jìn)行招聘完成情況統(tǒng)計(jì)，《月度人員招聘計(jì)劃完成情況匯總表》每月1日提交】
3、EHR系統(tǒng)操作：在EHR系統(tǒng)中進(jìn)行人事數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)與更新。
4、勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同/保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等。
5、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同/保密協(xié)議的簽訂，做好紙質(zhì)人事檔案的管理工作，確保個(gè)人檔案完整、易取、易查。
員工入、離職、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系管理：對(duì)入、離職、調(diào)動(dòng)員工、員工試用期轉(zhuǎn)正/干部晉升轉(zhuǎn)正會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)
【要求：《月度人員異動(dòng)表》及《月度人事報(bào)表》每月1日提交】
考勤錄入與管理：（1）負(fù)責(zé)對(duì)葉片產(chǎn)業(yè)公司員工做考勤記錄，并進(jìn)行匯總；【要求：①考勤數(shù)據(jù)每個(gè)星期處理一次，及時(shí)收集請(qǐng)假單、加班單、公布考勤異常數(shù)據(jù)；②月度考勤數(shù)據(jù)需在4號(hào)前公布，每月5號(hào)提交】（2）嚴(yán)格督促、檢查葉片產(chǎn)業(yè)公司員工的出勤，對(duì)違反考勤制度的不良現(xiàn)象，如：遲到、早退、代打卡、曠工等情況，按考勤管理制度進(jìn)行通報(bào)處罰。
培訓(xùn)管理：（1）根據(jù)公司發(fā)展需要建立培訓(xùn)體系，擬定年/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)；（2）分析、收集、整理、撰寫培訓(xùn)資料；（3）會(huì)同相關(guān)部門開展入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；（4）建立員工培訓(xùn)檔案，并持續(xù)更新，不斷完善培訓(xùn)體系，相關(guān)培訓(xùn)檔案、照片的保存與管理；（5）員工培訓(xùn)考證辦理（如：高空作業(yè)證等）；（6）葉片產(chǎn)業(yè)公司下屬基地月度培訓(xùn)實(shí)施記錄收集、存檔。
【要求：①年度培訓(xùn)計(jì)劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員培訓(xùn)計(jì)劃；②月度培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)：（每月1日提交上月月《培訓(xùn)總結(jié)與下月培訓(xùn)計(jì)劃》】
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 
任職要求
1、大專及以上文化學(xué)歷
2、人力資源、工商管理等專業(yè)
3、兩年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、三級(jí)人力資源管理師
5、熟悉人力資源六大模塊，國家政府、法律法規(guī)等、計(jì)算機(jī)、辦公軟件、考勤系統(tǒng)
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
7、善于溝通，有較強(qiáng)的判斷與分析能力
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！