崗位職責
1、負責集團戰(zhàn)略轉型與組織變革工作規(guī)劃，業(yè)務診斷與變革輔導；
2、負責制定流程架構策略和原則，標桿架構研究,頂層架構方案輸出；
3、負責業(yè)務部門業(yè)務變革訴求挖掘與分析，負責業(yè)務部門變革方案制定、梳理、設計與實施落地；
4、負責流程落地的監(jiān)控，對落地效果進行定期分析與評價，輸出管理建議；協助公司內部業(yè)務部門完成再造方案的落地；
5、通過流程評審/決策會機制,牽頭或協調解決跨部門管理問題；
6、負責流程管理制度化建設，流程文化宣導，流程管理知識、方法推廣和培訓；
7、完善公司流程管理體系,建立閉環(huán)管理運作機制。
任職要求
1、全日制本科及以上， 人力資源、項目管理、工商管理等相關專業(yè)，有PMP證書優(yōu)先考慮；
2、十年以上大中型企業(yè)工作經驗，主導過完整的企業(yè)變革項目；
3、熟悉企業(yè)架構建模，業(yè)務流程整套方法論，有參與過華為LTC/IFS/ITR/HR等變革項目工作經驗者優(yōu)先，有全球知名咨詢公司工作經驗優(yōu)先；
4、具備較強的溝通能力、協調能力、變革方案實施能力、項目管理能力、具備良好的文字撰寫能力。
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