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崗位職責(zé)
1.流程制度：負(fù)責(zé)組織起草、修改和公司管理制度和工作流程；
2.招聘配置：負(fù)責(zé)各部門人才的招聘、人才梯隊的建設(shè)；
3.薪酬福利：薪酬體系的搭建、績效激勵方案的擬定、實施、檢討；
4.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方案的組織實施、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；
5.培訓(xùn)活動：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的組織實施；
6.組織活動：定期組織策劃主題活動，協(xié)助上司開展活動；
7.負(fù)責(zé)公司大事記、培訓(xùn)、活動等相關(guān)原始材料收集和編制；
8.人力資源部其他日常事務(wù)的處理。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，具有同崗位工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗；
2. 較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，組織能力及抗壓能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！