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主要職責(zé) / KEY RESPONSIBILITIES:
1. 協(xié)助培訓(xùn)主管工作；
2. 按酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)；
3. 協(xié)助開發(fā)酒店的培訓(xùn)課程體系；
4. 協(xié)助培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，不斷提高內(nèi)部培訓(xùn)師的素質(zhì)、水平；
5. 協(xié)助酒店培訓(xùn)支持體系管理，定期更新硬件設(shè)施及完善相關(guān)培訓(xùn)制度；
6. 協(xié)助組織培訓(xùn)需求調(diào)查，及時(shí)收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息；
7. 協(xié)助指導(dǎo)各部門制訂本部培訓(xùn)計(jì)劃，組織統(tǒng)籌監(jiān)督酒店各部對員工的培訓(xùn)及技能考核與評估工作；
8. 對各部門員工工作紀(jì)律、精神面貌、禮貌禮儀等進(jìn)行督導(dǎo)、協(xié)調(diào)；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
資格要求 / QUALIFICATIONS:
1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理、教育類、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)的培訓(xùn)；
3. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉的內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程；
5. 具有良好的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力；
6. 儀容儀表得體、大方；
7. 熟練使用辦公軟件；
8. 具有良好的國語聽、說、讀、寫能力。

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