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1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作；
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、良好的教育背景，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
4、30歲以下，條件**的可適當(dāng)放寬年齡要求。
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