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人事主管 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5486元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、工作職責:
    1.負責人事招聘、錄用和管理工作,負責招聘網(wǎng)站的管理維護和職位發(fā)布,協(xié)助實習生的安排和校企合作事項跟進,落實幫工聯(lián)系安排,積極開拓新的招聘渠道,滿足酒店各部門人事需求。
    2.負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源檔案,統(tǒng)籌合理安排和辦理入職、晉升、離職手續(xù)并存檔;
    3.負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)、人事變更,轉正、考核、扣分、獎勵等人事手續(xù),上報審批并記入員工檔案,負責跟進各部門員工考勤數(shù)據(jù)的整理、考勤的匯總及核對工作;
    4.負責新入職員工的勞動合同簽訂并及時存入人事檔案,負責酒店員工社保的購買、增員、減員等手續(xù)和資料的辦理,負責勞動證照等年審工作,上級資料報送工作;
    5.負責定期外出招聘,并調查周邊同行業(yè)的工薪情況、福利待遇及招聘、用人情況并做好調查記錄;
    6.負責積分制釘釘?shù)娜粘>S護和統(tǒng)計匯總工作,編制獎懲報表;
    7.協(xié)助本部微信公眾訂閱號的文案、圖片收集、排版制作、發(fā)布和推廣工作;
    8.協(xié)助部門企業(yè)文化活動的組織落實,日常管理和六常工作,完成領導交辦的其它各項工作。
    二、任職要求:
    1、****不限,年齡25-35歲,大專以上學歷,1年以上的行政人事管理經(jīng)驗。
    2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)。
    3、具有較強的文字表達能力,熟悉基本電腦操作,能熟練地使用辦公軟件
    4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識,團隊協(xié)作意識和學習能力、執(zhí)行力強、具有較強的抗壓能力。
    包吃包住,上班8小時,月休4天,購買社保

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