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崗位職責(zé)
職位說明：
1.負(fù)責(zé)人員的招聘，提高招聘質(zhì)量；
2.負(fù)責(zé)考勤的管理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、離職等人事變動(dòng)手續(xù)的管理；
4.組織開展各級(jí)別員工績(jī)效考核工作，通過考核發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處與不足，并不斷提高工作要求；
5.管理手冊(cè)、管理流程的編寫與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；
7.負(fù)責(zé)日常會(huì)議的安排；
8.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織與實(shí)施；
9.上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：具有良好文字功底與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。個(gè)性開朗自信、有較強(qiáng)的感染力和親和力；做事細(xì)致，執(zhí)行能力強(qiáng)；處事嚴(yán)謹(jǐn)有原則、面對(duì)突發(fā)事件應(yīng)變能力強(qiáng)。
任職要求
職位說明：
1.負(fù)責(zé)人員的招聘，提高招聘質(zhì)量；
2.負(fù)責(zé)考勤的管理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、離職等人事變動(dòng)手續(xù)的管理；
4.組織開展各級(jí)別員工績(jī)效考核工作，通過考核發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處與不足，并不斷提高工作要求；
5.管理手冊(cè)、管理流程的編寫與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；
7.負(fù)責(zé)日常會(huì)議的安排；
8.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織與實(shí)施；
9.上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：具有良好文字功底與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。個(gè)性開朗自信、有較強(qiáng)的感染力和親和力；做事細(xì)致，執(zhí)行能力強(qiáng)；處事嚴(yán)謹(jǐn)有原則、面對(duì)突發(fā)事件應(yīng)變能力強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！