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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，管理公司后勤事務(wù)及公司安排的其他工作。

任職資格：
1、3年以上人事行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，；
2、熟悉各項行政工作流程及人力資源各大模塊內(nèi)容并能夠獨立運作。
3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力。
4、性格開朗，親和力強，有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、注重細(xì)節(jié)管理，善于團隊建設(shè)，能承受工作壓力，具有較強統(tǒng)籌管理能力和親和力；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！