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人力資源經(jīng)理 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4512元/月
每周雙休年假公費培訓社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    任職資格:
    1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學等管理相關專業(yè)
    2、三年以上電子或外貿(mào)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的管理經(jīng)驗;
    3、熟練掌握企業(yè)人際關系技巧,建立并保持良好的互動關系;熟練操作辦公軟件;
    4、正直、坦誠、成熟、豁達、自信;熱愛公司文化、具有較強的溝通能力及執(zhí)行力。
    崗位職責:
    1、在總經(jīng)理的領導下制定和完善公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
    2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
    3、擬定公司組織架構及人員編制,根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,對公司的組織架構及人員編制做出調(diào)整,報公司領導審批;
    4、根據(jù)各部門對人力資源的需求,做好員工的招聘、入職、考核、調(diào)配、離職等工作;
    5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
    6、薪酬制度管理:在總經(jīng)理指導下制定各部門的薪酬制度;
    7、勞動關系管理:簽訂勞動合同、處理勞動爭議;
    8、負責公司員工社會保險的管理工作;
    9、公司員工月度的績效考核評審及工資制作并提交審核工作;
    10、負責員工人事檔案的管理工作;
    11、制定公司各崗位的崗位職責與任職要求,報公司領導審批;
    12、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設;
    13、部門人員工作的監(jiān)督管理工作,為公司提供有效及高質(zhì)量的后勤保障服務;
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