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專業(yè)技能要求：
（1）具有基礎的心理學知識，掌握招聘、薪酬福利、績效激勵、培訓等管理及人力資源分析與規(guī)劃專業(yè)知識；
（2）了解并能夠運用人力資源開發(fā)中所用到的工具與技巧；
（3）掌握公關技能，熟悉經(jīng)濟法、公司法、合同法、勞動法等與業(yè)務相關法律法規(guī)及與行業(yè)密切相關的國家的政策、法規(guī)；
（4）掌握互聯(lián)網(wǎng)的應用技巧，能夠通過網(wǎng)絡獲取所取的信息；
（5）掌握公文寫作技巧，并能用計算機熟練的處理文檔。
心理品質(zhì)及能力要求：
（1)熱愛本職工作，嚴守職業(yè)道德，勇于承擔責任，具有正直的品質(zhì)；
（2)具有很強的信息搜集、有效溝通協(xié)調(diào)、公關交際能力；
（3)具有很強的團隊合作、授權指揮、指導部門員工工作的能力；
（4)具有很強的學習能力、理解指令的能力及邏輯推理判斷能力；
（5)具有良好的統(tǒng)籌、計劃、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、預測能力；
（6)具有應對突發(fā)事件的應變能力，并及時的提出解決措施；
（7具有很強的執(zhí)行能力、敏銳的觀察力，具有創(chuàng)新精神；
（8)具有較強的文字綜合能力和語言表達能力。

計算機相關專業(yè)畢業(yè)或有IT技術從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！