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行政人事主管/經(jīng)理 面議 有料
該崗位平均薪資 5486元/月
社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作餐年假...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):教育/科研/培訓(xùn)
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):1000人以上
  • 成立日期:1985年8月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、招聘管理:明確公司招聘流程,根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展,明確招聘需求;
    2、績(jī)效管理:根據(jù)公司年度規(guī)劃及董事會(huì)預(yù)算,明確各業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核辦法及KPI,并進(jìn)行目標(biāo)的分解,組織簽訂績(jī)效承諾書(shū),并適時(shí)組織進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談,確?(jī)效管理的PDCA循環(huán)管理;
    3、薪酬管理:根據(jù)事業(yè)部薪酬管理制度及獎(jiǎng)金發(fā)放制度,每月進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金的核算,確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤;
    4、負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理,員工檔案的管理及人員晉升、轉(zhuǎn)正、離職的辦理;
    5、根據(jù)事業(yè)部培訓(xùn)統(tǒng)一要求,負(fù)責(zé)組織分校內(nèi)新員工的培訓(xùn)及在職人員的培訓(xùn)推進(jìn);
    6、員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)員工關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系,引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境;
    7、負(fù)責(zé)管理分校的日常人事行政事務(wù)性工作;
    8、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督部門內(nèi)員工的日常工作管理,及時(shí)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建立和諧的學(xué)習(xí)型組織;

    任職要求:

    1、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
    3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
    4、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

    每周上班5天,每天7.5小時(shí),按國(guó)家規(guī)定正常休假,每月績(jī)效獎(jiǎng)金,帶薪年假,節(jié)日福利,每年一次定期體檢。


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