職務說明：
1.擬定人力資源政策，訂定選、用、考、訓、留的計劃，以達成企業(yè)的策略目標。
2.建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具），并執(zhí)行中**人才招募。
3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。
4.熟勞工保險條例,申請員工保險給付。
5.熟勞基法,規(guī)劃公司管理規(guī)章及修改。
工作技能：
人員招募面試技巧、召募任用制度設計、執(zhí)行日常招募業(yè)務
其他條件：
1.具有多年豐富招募經驗者優(yōu)先
2.曾任人資主管資歷三年以上
條件稍遜者可應聘人事主管。
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