做為職場人，我們都明白一個道理，那就是無論在哪個公司、哪個職位工作，只要是想做出一番成績并且順利的升職加薪，那就需要得到公司領(lǐng)導的認可和批準，由此可見和公司領(lǐng)導搞好關(guān)系有多重要，那么，該如何才能成功和領(lǐng)導打好關(guān)系呢？你要做好這幾點。
1、 做好自己的工作
員工將自己的日常工作圓滿做好是最基本的義務和責任，公司招聘我們進來就是為了工作，這個毋庸置疑，做好這一步，才能談其他的。
2、 不刻意的討好
太過于明顯的討好會引發(fā)領(lǐng)導的反感，也容易讓公司同事覺得你太愛溜須拍馬，甚至懷疑你會在背后向領(lǐng)導打小報告，并因此孤立你，因此獻媚、討好、拍馬屁這類方式是走不通的。
3、 學會找和領(lǐng)導的共同點
正所謂“物以類聚、人以群分”，人們大多喜歡和自己有共同興趣、愛好的人交朋友，我們可以從這點入手，在工作中慢慢找到自己和領(lǐng)導的共同點。比如領(lǐng)導喜歡打籃球，可以嘗試著約上領(lǐng)導和同事一起打籃球
4、 幫領(lǐng)導解決困難
所謂的“困難”可以是和工作相關(guān)的，如領(lǐng)導在會議上提出了一個想法和建議，急需人來支持，這時候你就可以站出來舉手附和，當然，要拿出足夠的支持理由；除了工作上的幫助外，還可以在其他事情上給領(lǐng)導幫把手，比如領(lǐng)導在開會，但卻需要立刻去樓下拿一個快遞，這時候你就可以幫領(lǐng)導跑個腿。這些都可以在無意中拉近你們的距離。
總而言之，想要和領(lǐng)導打好關(guān)系，不能只靠嘴，而是要拿出誠意和耐心，做好以上四點基本上就足夠了。
