“薪資保密”基本是大多數(shù)公司都有的明文規(guī)定，在員工入職時(shí)都會(huì)特意強(qiáng)調(diào)禁止互相討論崗位薪資這一點(diǎn)。話(huà)雖如此，但我們還是避免不了被辦公室的好事者私底下詢(xún)問(wèn)，那么，當(dāng)你遇被問(wèn)到薪資多少時(shí)，該怎么辦才能既遵守規(guī)定，又不得罪同事呢
首先我們要明白，企業(yè)為什么要規(guī)定薪資保密？說(shuō)白了就是怕員工之間出現(xiàn)互相攀比薪資的情況，同崗位的薪資如果高低不等，那么薪資高的可能會(huì)開(kāi)始驕傲自負(fù)，認(rèn)為自己能力強(qiáng)過(guò)別人，從而抬高自己的姿態(tài)，并且不出現(xiàn)不認(rèn)真工作哦的情況；而薪資低的就會(huì)覺(jué)得委屈、不滿(mǎn)，甚至吵鬧著要去領(lǐng)導(dǎo)那要個(gè)說(shuō)法等等，這些都會(huì)成為引發(fā)公司動(dòng)蕩的因素，因此大多數(shù)企業(yè)實(shí)行“模糊化薪資”規(guī)定，除了老板、HR和你的頂頭上司，其他人都不知道你的薪資數(shù)額。
說(shuō)到這你應(yīng)該了解了，當(dāng)你的同事詢(xún)問(wèn)你工資的那一刻起，他就已經(jīng)違反了公司條例，這時(shí)候你一定要謹(jǐn)慎回答，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就是“同流合污”，而且很可能會(huì)被公司問(wèn)責(zé)，而說(shuō)假話(huà)又容易得罪人，那該怎么辦呢？
1、沉默回應(yīng)
沉默其實(shí)也是一種回答，告知同事其實(shí)你愿意回答關(guān)于薪資的問(wèn)題。如果同事追著問(wèn)時(shí)，可以告知公司規(guī)定可能不方便說(shuō)，相信相處友好的同事就不會(huì)再追問(wèn)你。
2、繞開(kāi)話(huà)題
模糊回應(yīng)，繞開(kāi)話(huà)題。另一個(gè)方法，你可以巧妙的回應(yīng)“工資剛夠吃喝就沒(méi)了”然后以生活其它話(huà)題來(lái)轉(zhuǎn)移同事的追問(wèn)。
總之一句話(huà)，要時(shí)刻謹(jǐn)記公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司要求保密的事情，不論哪個(gè)同事問(wèn)，都要學(xué)會(huì)閉口不言，不侵犯公司利益。不侵犯企業(yè)底線。
只有這樣，你才能穩(wěn)定、長(zhǎng)久的保住自己的工作。
