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1、結(jié)合年度人力資源規(guī)劃，編制季度、月度招聘計(jì)劃和實(shí)施方案。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、招聘信息發(fā)布、面試、薪資談判、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理；3、新員工入職培訓(xùn)：公司項(xiàng)目講解、公司企業(yè)文化、行政人事制度相關(guān)培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)年度薪酬福利測(cè)算，負(fù)責(zé)月度薪資福利核算發(fā)放及年終獎(jiǎng)核算；5、負(fù)責(zé)員工檔案管理、合同管理、重要資質(zhì)證書(shū)管理；6、協(xié)助公司企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展；7、起草、擬定各類行政通知，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、填報(bào)工作計(jì)劃；8、完成公司行政人事制度重編，并落地執(zhí)行；9、負(fù)責(zé)公司證照年檢、印章管理、用餐管理。10、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊；11、性格開(kāi)朗，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真責(zé)任，原則性強(qiáng)。12、本崗位要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
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