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1、負(fù)責(zé)部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作;
2、制訂部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織部
門人員進行研究討論;
3、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出
改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
4、組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)以及技術(shù)難點突破工作;
5、對接研發(fā)部門開展工作，向研發(fā)部門提供必要的市場產(chǎn)品數(shù)據(jù)支撐，
7、負(fù)責(zé)組織軟件項目的測試工作，對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé);
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！