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任職資格
1.基本要求：�？萍耙陨蠈W歷，30-45歲，企業(yè)管理、經濟管理、市場營銷類相關專業(yè)；
2.行業(yè)經驗：有獨立運作小家電品牌五年以上，有較強的代理商、商超的業(yè)務開發(fā)經驗；有展會招商洽談的經驗；有家電產品銷售終端運營、終端管理、終端培訓經驗；有穩(wěn)定的客戶群體或渠道。
3.能力要求：有非常**的溝通表達能力、感召力及領導能力、市場分析與開拓能力、商務談判能力、分析和解決問題的能力，持續(xù)提升團隊業(yè)績的能力，有極強的抗壓能力與應變能力等；
4.個性要求：陽光健康、精力充沛、積極進取，有嚴謹的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，有越挫越勇、永不言敗的戰(zhàn)斗狀態(tài)和個性。
崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃及制定：負責參與制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據營銷戰(zhàn)略制訂國內業(yè)務部的年度銷售目標，經批準后組織實施。
2、組織設計與規(guī)劃：負責根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務推進需要，在公司人力資源體系支持下設立和優(yōu)化國內業(yè)務部組織架構。
3、制度及流程建設：主持制訂、修訂國內業(yè)務部主要工作程序及規(guī)章制度，負責建立國內業(yè)務部業(yè)務操作流程，作業(yè)標準，經總經辦批準后組織實施并檢查。
4、薪酬與績效方案制定：負責依據國內業(yè)務部的銷售目標，制訂團隊成員薪酬及績效考核方案，協(xié)助團隊成員不斷成長，達成目標。
5、團隊建設：負責組建團隊，做好人才培養(yǎng)，打造有凝聚力、勇于創(chuàng)新、務實精干、敢擔責任、積極向上的團隊，做好對下屬的培訓、教育、考核、評定工作。
6、報表收集及會議組織：負責每月定期提交銷售報表并舉行部門銷售目標達成檢討會議，分析銷售目標達成情況，及時制訂應對策略，并將相關報表數據提報總經辦。
7、日常管控：負責做好日常的營銷策劃、渠道管理、終端管理、價格管理、出貨管理、貨款回收管理等日常管控工作。
8、數據調查與分析：負責搜集國內行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，每季向公司提交《市場分析報告》，以作為公司及時調整的依據。
9、新品規(guī)劃：負責根據市場及同行業(yè)情況，協(xié)同總經辦，對公司品牌管理，新品規(guī)劃，并協(xié)同制訂公司產品及新品市場價格，經批準后執(zhí)行；負責參與新產品市場推廣，組織新產品銷售；
10.客戶管理：負責與客戶建立好客情關系維護，組織建立、健全客戶檔案等。
其他信息
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