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1、通過各種招聘渠道篩選簡歷，通知面試，組織初、復(fù)試確保人崗匹配，做好面試前、中、后各個環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作，確保流程正常進(jìn)行。
2、確保新員工入職、老員工離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等流程的規(guī)范化和手續(xù)的完整性。
3、對接三地，每周進(jìn)行一次人事檔案的更新和管理，每月30日員工異動信息的統(tǒng)計，確保準(zhǔn)確率100%
4、根據(jù)新進(jìn)員工入職人數(shù)合理安排入職培訓(xùn)，保證能夠從公司文化、在司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識多維度分享，并配合試卷檢驗培訓(xùn)效果反饋，對培訓(xùn)相關(guān)資料進(jìn)行整理和收集并及時進(jìn)行歸檔。
5、每月組織員工活動，加強跨部門交流，提高員工滿意度，每月5號前匯總各辦公區(qū)考勤，審查核實后呈負(fù)責(zé)人簽字復(fù)核，**終發(fā)送至財務(wù)部
6、協(xié)助建立企業(yè)文化，策劃文化活動，建立企業(yè)內(nèi)刊及時宣傳公司各項動態(tài)，定期更新文化墻
7、完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！