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1、參與制定公司績效考核制度；
2、負(fù)責(zé)完善績效管理體系，優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；
3、組織開展績效管理工作，協(xié)助并推動各部門制定組織及個人的績效指標(biāo)，，收集并提供績效反饋，推動績效管理持續(xù)改進(jìn)；
4、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
5、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
6、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
7、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對性地迭代薪酬績效體系；
3、具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，有OKR推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的Excel應(yīng)用能力；
5、具有較強(qiáng)跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題的能力。
有意向可電話聯(lián)系郭小姐：13929948030（非誠勿擾，謝謝）
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