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崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行；
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤；
6、完成領導交付的其它任務。
任職要求

任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)；
2、5年以上工作經驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源相關工作經驗優(yōu)先考慮；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力；
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！