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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)組建完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)；
2. 負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度、組織架構(gòu)、職務(wù)說明書等相關(guān)規(guī)章制度；
3. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立、完善及優(yōu)化公司薪酬福利體系，有效管控公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立及統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀。
5. 組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各部門員工的培訓(xùn)效果；
6. 擅長培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績效考評(píng)體系；
7. 員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，****不限，年齡28-35歲；
2. 具有5年以上的人力資源管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的專業(yè)技能；
3. 為人熱情開朗，親和力好、工作高效快速，善于、樂于與人溝通；
4. 擅長制度起草、渠道招聘、薪資績效和考核管理；
5. 擅長人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系模塊，熟悉勞動(dòng)法、法規(guī)，對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
6. 具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力、執(zhí)行力；
7. 有企業(yè)從0-1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！