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崗位職責(zé)：
1、建立運(yùn)營分析模型，優(yōu)化運(yùn)營狀況，保障盈利水平、管理水平。
2、研究政策，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，為院領(lǐng)導(dǎo)提供政策依據(jù)，更好的制定好符合國家政策、有利于醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略方向。
3、建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系，幫助科室確定各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)。
4、聯(lián)系周邊醫(yī)療業(yè)務(wù)往來協(xié)作單位，對外開發(fā)醫(yī)院市場。
5、根據(jù)各部門反饋的數(shù)據(jù)分析科室整體運(yùn)營健康狀況，并反饋結(jié)果。
6、監(jiān)管和分析經(jīng)營管理異常狀況，及時制定有效措施，并反饋結(jié)果。
7、協(xié)助各職能部門完成人力資源配置相關(guān)的評估建議。
8、定期對臨床各科室運(yùn)營情況進(jìn)行專題分析匯報和反饋，對臨床科室人力資源、設(shè)備、材料、藥品、空間、床位、工作量、工作效率等專項進(jìn)行橫向和縱向績效分析評估，為院科兩級精細(xì)化運(yùn)營提供決策參考依據(jù)。?
9、加強(qiáng)成本控制，降低運(yùn)營消耗，節(jié)約醫(yī)院運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)效率，完成科室業(yè)績目標(biāo)。
10、持續(xù)優(yōu)化科室績效薪酬體系，建立高效的激勵機(jī)制。
11、組織培訓(xùn)管理工作。
12、協(xié)助業(yè)務(wù)科室完成日常行政管理事務(wù)。
13、協(xié)助完成醫(yī)院交辦的臨時任務(wù)及其他事項。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、市場類、管理類等相關(guān)專業(yè)，2年及以上工作經(jīng)驗，有醫(yī)院運(yùn)營工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、為人正直、處事公正，具有較好的信譽(yù)和較高的責(zé)任感；善解人意、性格開朗、樂于溝通；具有較高的親和力；具備較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定處理危急事務(wù)的能力；具有較高的親和力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！