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基本要求：
1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)專業(yè)；
2、專業(yè)要求：有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一級人力資源管理師資格優(yōu)先；   
3、工作性質(zhì)：全職；
4、工作地點(diǎn)：江西省撫州市；      
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
5、提供全方位人力資源服務(wù)工作及專業(yè)方案，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善培訓(xùn)體系；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一級人力資源管理師資格優(yōu)先；
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件操作，精通人力資源6大模塊的工作流程，擅長人員規(guī)劃配置、績效管理、薪酬福利模塊；
4、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識；對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的職業(yè)道德，有魄力、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識、有原則、良好的應(yīng)變能力、較強(qiáng)的溝通能力；
6、年齡35歲以下,優(yōu) 秀者年齡不限；
薪資待遇：5-10萬元/年（有五險(xiǎn)一金，按實(shí)際收入繳納）。
三、福利待遇：
1、公司實(shí)行雙休，享受所有國家法定節(jié)假日；帶薪休假，依照公司考勤管理制度執(zhí)行；
2、政策福利：繳納五險(xiǎn)一金（其中五險(xiǎn)按撫州高檔繳納）、工會福利等；
3、各種補(bǔ)貼：過節(jié)費(fèi)、家屬慰問金、交通、通訊、滿勤、出差，筆記本等。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！