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崗位職責(zé)
1、 嚴格遵守和執(zhí)行公司人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，負責(zé)招聘管理工作；
2、 根據(jù)公司人員配置規(guī)定和要求，負責(zé)崗位設(shè)置及變動，制定各部門人力編制計劃；
3、 編寫和修訂崗位說明書。
4、 招聘管理模塊的操作維護，確保組織架構(gòu)調(diào)整、招聘需求對接的及時高效。
5、 根據(jù)各部門提交的人員需求，制定招聘計劃并組織實施，維護、開發(fā)和拓展各類招聘渠道；
6、 及時發(fā)布、定期更新公司招聘信息，負責(zé)收集、篩選簡歷，通知應(yīng)聘人員參加面試；
7、 負責(zé)公司面試人員的接待，跟進面試情況并對面試人員的背景進行調(diào)查；
8、 對招聘情況分析及提出改善的方案；
9、 按時提交各類月度、季度人事報表，確保數(shù)據(jù)的真實準確性。
10、 配合人事其他各模塊工作的開展。
11、 完成上級交代的其他工作。
任職要求
1、全日制本科，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年同等崗位經(jīng)驗；優(yōu)xiu可放寬學(xué)歷
2、****不限，35歲以下，身體健康, BMI體脂18-26；
3、人力資源管理知識、勞動法律知識、熟悉各種面試技巧及方法；
4、溝通表達能力、分析能力、親和力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！