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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、 組織架構(gòu)梳理，通過合理的人員配置及職能分工提高各團隊效率并激發(fā)團隊活力；
3、 公司人事體系梳理及搭建，包括但不限于：薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等及相關(guān)制度建立，落地一套完整的人事體系；
4、 建立有效的激勵機制、分配方案及實施機制，增強團隊的主人翁意識，提升團隊競爭力；
5、 公司文化體系建立，維護、發(fā)展和傳播，并通過培訓(xùn)、活動、考核等多種方式調(diào)動團隊積極性，增加團隊凝聚力；
6、 建立、完善并管理各招聘渠道，有效實施招聘計劃，保證招聘質(zhì)量與效率，確保達成招聘目標(biāo)，滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
8、 按照法律法規(guī)管理、協(xié)調(diào)日常員工關(guān)系和糾紛；
*** 薪酬：工資面議
任職要求
崗位任職要求：
1. 知識與經(jīng)歷：
a) 教育背景：人力資源管理、心理學(xué)或者行政相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷
b) 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過系統(tǒng)人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具備現(xiàn)代
人力資源服務(wù)理念和扎實的理論基礎(chǔ)
c) 經(jīng)驗： 5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深的認識；
2. 專業(yè)技能： 
a) 崗位技能：熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，熟悉電腦操作；
b) 技能技巧：熟悉生產(chǎn)、銷售、研發(fā)一體的公司的運營管理，能協(xié)調(diào)運營關(guān)系與內(nèi)部人員整合
3. 職業(yè)素養(yǎng)：
a) 核心能力：具有策略化思維、有能力建立和整合不同的工作團隊，具有復(fù)雜問題的理解與解決能力；具有很強的計劃、組織和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，及良好的影響力；
b) 素養(yǎng)：較強的責(zé)任心、事業(yè)心，勇于擔(dān)當(dāng)、能承受一定的工作壓力；
c) 態(tài)度：具有較強的團隊精神、服務(wù)意識、為人坦誠，勇于堅持原則、處事公正；性格特征：外向、充滿激情，具有高情商、高逆商；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！