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崗位職責(zé)
（1）、負(fù)責(zé)公司終端門(mén)店（人、貨、場(chǎng)）的運(yùn)營(yíng)管理，提升門(mén)店規(guī)范化運(yùn)作、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及服務(wù)質(zhì)量。
（2）、全面主持終端門(mén)店早會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)等，配合公司總部各項(xiàng)管理制度、營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施。
（3）、執(zhí)行公司總部的銷(xiāo)售計(jì)劃、分解銷(xiāo)售任務(wù)，完成門(mén)店年度、季度、月度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)。
（4）、對(duì)市場(chǎng)、客戶進(jìn)行深度分析、開(kāi)發(fā)、拓展及業(yè)務(wù)公關(guān)，組織實(shí)施市場(chǎng)拓展、客戶開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣等活動(dòng)。
（5）、規(guī)范門(mén)店各崗位人員操作流程，確保部門(mén)人員配置合理化，強(qiáng)化各部門(mén)、各崗位間的協(xié)作配合。
（6）、根據(jù)公司總部運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，以公平、公正、公開(kāi)為原則對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行績(jī)效考核、培訓(xùn)及評(píng)估。
（7）、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作過(guò)程中所發(fā)生的各種矛盾，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)及客戶服務(wù)滿意度。
（8）、及時(shí)收集、整理、反饋市場(chǎng)信息，提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣、品牌戰(zhàn)略定位依據(jù)所需的參考數(shù)據(jù)。
任職要求
（1）、28至45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
（2）、具備3年及以上連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，任職過(guò)家裝建材行業(yè)或國(guó)美、蘇寧等管理崗位的優(yōu)先。
（3）、熟悉賣(mài)場(chǎng)業(yè)務(wù)操作流程，對(duì)貨品分析、產(chǎn)品陳列、銷(xiāo)售服務(wù)和銷(xiāo)售技巧等方面有成熟的管理思路及方法。
（4）、熟悉零售行業(yè)各環(huán)節(jié)營(yíng)運(yùn)知識(shí)，有豐富的連鎖門(mén)店、終端賣(mài)場(chǎng)人、財(cái)、物的管理。
（5）、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能合理安排全店人員的業(yè)務(wù)工作，具備良好的店面銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)客戶開(kāi)發(fā)管理。
（6）、具備較強(qiáng)的組織應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌組織能力、獨(dú)立分析能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力。
其它福利
底薪：8000元/月—10000元/月；提成、獎(jiǎng)金另計(jì)。
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