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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整；
6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)；

技能及經(jīng)驗(yàn)要求 ：
1、大專以上學(xué)歷，年齡在25-38歲，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 
9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
    
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