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崗位職責(zé)：
1)協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2)與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布  招聘廣告；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，面試邀約，初試和入職離職手續(xù)的辦理；
3)負(fù)責(zé)行政等日常工作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4)協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
5)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；建設(shè)企業(yè)文化’

崗位要求：
1)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2)組織溝通能力強(qiáng)，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作；
3)從事人力資源工作2年及以上；
4)工作積極主動(dòng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?nbsp; 邏輯思維能力。
5)具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；


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