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(一) 崗位職責
1. 提出公司人力資源規(guī)劃方案，負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；維護公司各類招聘渠道；協(xié)助修訂公司人力資源相關規(guī)章制度、薪酬管理制度和人力資源實務操作流程體系；
2. 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議、勞動關系轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助做好各部門的人員調(diào)配工作；
3. 負責員工薪資、獎金、福利發(fā)放及績效考核等相關工作；負責公司各類社會保險、公積金的繳納及管理；負責員工試用期考核、年度考核、任免考評、離職考評，并進行評估反饋等；負責公司員工考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；優(yōu)異員工評選等；
4. 負責公司新員工入職培訓，制定公司年度培訓計劃并組織落實；負責公司員工花名冊、人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
(二) 招聘要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡在22-35歲之間，人力資源管理專業(yè)及2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家相關法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
2. 工作細致認真，責任心強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；具備熟練的專業(yè)書面表達能力；能熟練操作Office等辦公軟件；
3. 性格開朗大方，具有團隊合作精神，有較強的溝通能力和應變能力，身體健康，無不良嗜好。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！