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崗位職責(zé)
1、協(xié)助總部開展人力資源管理工作；
2、制定各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、部門工作流程； 
3、完善招聘體系，有效開展招聘工作，建立人才數(shù)據(jù)庫；
4、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)實(shí)施的監(jiān)督工作；
5、完善薪酬管理體系、薪資政策；
6、完善績效考核體系，指導(dǎo)各部門開展員工考核，完成績效考核工作及評估；
7、制定各項(xiàng)福利政策、晉升機(jī)制、激勵機(jī)制；
8、組織各類員工活動，企業(yè)文化宣傳；
9、管理各項(xiàng)人事事務(wù)、流程，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；
10、各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算與控制；
11、人力資源系統(tǒng)的管理；
12、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。

任職要求
.年齡要求： 30-40 歲 語言要求：不限1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；有人力資源二級管理師優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，要求有酒店行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各個模塊操作，熟悉日常工作流程，能有效地運(yùn)用、開展行政人事日常工作；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，獨(dú)立解決勞動糾紛；
5、具備良好的寫作能力；
6、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。


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