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崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、良好的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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